结论：过完年提辞职，过年期间一般不能直接用年假抵扣，但具体能否抵扣以及如何处理，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法律性质与规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，年休假期间工资收入与正常工作期间相同。这表明年休假是法律赋予职工的法定福利，旨在保障职工的休息权益。
二、年假与辞职的关系
年假休完辞职：
- 如果你在辞职前已经休完了当年应休的年假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，你休完年假后辞职，公司通常不会扣回已休的年假工资或要求其他形式的补偿。
年假未休完辞职：
- 如果你在辞职时还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、过年期间能否用年假抵扣辞职
一般情况：
- 过年期间通常是公司的法定节假日或调休日，并不直接等同于年假。年假是职工根据工作年限和公司规定享有的额外休息时间，与法定节假日或调休日不同。
- 因此，在一般情况下，你不能直接将过年期间视为年假来抵扣辞职前的未休年假或作为已休年假的依据。
特殊情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，过年期间可以计入年假或作为年假的抵扣期，那么你需要遵循这些规定。但请注意，这些规定必须合法且不违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果公司因工作需要安排你在过年期间加班，并承诺后续安排补休或支付加班费，那么这也不等同于年假的抵扣。
四、建议与注意事项
提前了解公司规章制度：
- 在辞职前，建议你提前了解公司的年假制度和辞职流程，明确年假的休法、抵扣方式以及辞职时年假的处理规定。
与公司协商：
- 如果你希望在辞职前休完年假或处理未休年假的问题，建议你与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在处理年假问题时，建议你保留好相关证据，如年假申请单、公司批准文件、工资条等，以备不时之需。
举例说明：假设你在某公司工作满1年，每年享有5天年假。你在过完年后提出辞职，但此时你还有2天年假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，公司应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。如果公司拒绝支付或处理不当，你可以依法维护自己的权益。
总之，过完年提辞职时，过年期间一般不能直接用年假抵扣。但具体能否抵扣以及如何处理，需结合实际情况和公司规章制度来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。