试用期内被离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和责任归属。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 无过错离职：如果劳动者在试用期内因个人原因（如职业规划、个人发展等）主动提出离职，并且提前三日通知了用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者无需承担任何赔偿责任，用人单位也无需支付经济补偿金。例如，小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，于是提前三天向公司提交了书面离职申请，这种情况下小李无需支付任何赔偿。

   • 有过错离职：特殊情况下，如果劳动者在试用期内违反了服务期协议或竞业限制约定等而主动离职，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况在试用期内相对较少见。比如，小张与公司签订了服务期协议，约定在公司服务一定年限，但小张在试用期内就离职了，且违反了服务期协议，那么小张可能需要按照协议支付违约金。

   • 用人单位有过错导致的离职：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者提出离职，那么劳动者不仅无需承担赔偿责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，通常支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在试用期内发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是提出离职，并要求公司支付经济补偿，这种情况下小王的要求是合理的。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 合法辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，小赵在试用期内多次违反公司规章制度，且情节严重，公司可以合法辞退小赵，且无需支付经济补偿。

   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由或不符合法定情形就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，通常支付一个月工资的赔偿金。例如，小孙在试用期内表现良好，但公司无故将其辞退，那么小孙有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。

3. 工资支付

   • 无论劳动者因何种原因在试用期内离职，用人单位都应按照约定支付劳动者在试用期内实际工作的工资。工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。比如，小周在试用期内工作了10天，月工资为3000元，当月应出勤天数为20天，那么公司应支付小周1500元的工资。

总结与建议：

试用期离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因和责任归属。如果是劳动者因个人原因且无过错主动离职，通常没有经济补偿；如果是用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。在任何情况下，用人单位都应支付劳动者实际工作期间的工资。

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