针对您提出的“公职人员短期挂证未取酬怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和纪律要求，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，公职人员“挂证”行为，无论是否取酬，都是违反纪律规矩的。这是因为“挂证”行为本质上是一种将个人资格证书挂靠到非供职企业名下，以获取某种利益（包括潜在的经济利益或职业声誉等）的行为，这违背了公职人员应忠诚履职、廉洁奉公的基本要求。
对于公职人员短期挂证未取酬的情况，虽然未直接获取经济报酬，但该行为仍然可能带来一系列不良后果，如：
影响公职形象：公职人员作为社会的管理者和服务者，其行为应符合社会公德和职业道德要求。“挂证”行为容易引发公众对公职人员廉洁性的质疑，损害公职形象。
潜在法律风险：若所挂靠企业出现问题，如工程事故、财务造假等，持证人可能因“挂证”行为而承担连带法律责任。
纪律处分风险：根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员违反规定兼任职务、领取报酬或进行其他营利活动的，将受到相应的纪律处分。虽然短期挂证未取酬未直接涉及报酬领取，但该行为本身已违反了兼职的相关规定，因此仍可能面临纪律处分。
针对这种情况，建议采取以下处理措施：
立即停止挂证行为：公职人员应认识到“挂证”行为的错误性和危害性，立即停止该行为，并主动向所在单位及纪检监察机关报告情况。
接受组织调查和处理：所在单位及纪检监察机关将对公职人员的“挂证”行为进行调查核实，并根据调查结果依法依规给予相应的纪律处分或组织处理。
加强纪律教育和警示：通过此次事件，公职人员应深刻反思自己的行为，加强纪律学习，提高廉洁自律意识。同时，所在单位也应加强纪律教育和警示工作，防止类似事件再次发生。
完善监管机制：相关部门应进一步完善对公职人员兼职行为的监管机制，加强对公职人员资格证书挂靠情况的监督检查，及时发现和纠正违规行为。
总之，公职人员应严格遵守纪律规矩，不得从事任何违反规定的兼职或营利活动。对于短期挂证未取酬的行为，虽然未直接获取经济报酬，但仍然可能面临纪律处分和法律风险。因此，建议公职人员务必保持清醒头脑，坚守廉洁底线，做到忠诚履职、廉洁奉公。