面对老板拖欠工资的情况，想要快速讨要工资，可以采取以下几种有效且合法的途径：

1. 优先与老板协商解决

   • 行动建议：首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即希望尽快拿到应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化交流，这有助于双方达成和解。
   • 注意事项：为了后续维权方便，尽量保留好沟通过程中的书面证据，如邮件、短信或符合法律规定的录音等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门提交书面投诉，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：借助行政力量快速介入，处理速度通常较快，且劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，如加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动监察处理后问题仍未解决，或者存在劳动争议（如工资数额、加班费等），你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁流程：准备仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序进行审理和裁决。审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，复杂案件可延长至六十日。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的规定，你可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将在十五日内审查并发出支付令，用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出异议。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。胜诉后，若用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行，法院将采取多种措施强制用人单位支付工资。

5. 寻求专业法律帮助

   • 重要性：在整个讨薪过程中，如果你遇到法律难题或需要更专业的指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地理解法律程序，提高维权效率。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：完整保存劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，确保维权依据充分。
• 遵守时效：劳动仲裁申请需在法定期限内提出，逾期可能影响维权效果。一般来说，你需要在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
• 理性维权：避免采取过激行为，通过合法途径解决问题更有利于维护自身权益。

总结来说，面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静，依法有序地采取相应措施。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径努力，最终能够有效维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。