结论：事业单位工作人员在调动期间是否可以不去原单位，这并非一个绝对的问题，而是需要根据调动程序、原单位与新单位之间的沟通情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调动程序与原单位沟通：

   • 通常情况下，事业单位工作人员的调动需要遵循一定的程序，包括原单位同意、新单位接收以及相关部门的审批等。在这个过程中，原单位可能会要求工作人员继续履行其职责直至正式调动完成。
   • 如果调动程序尚未完成，或者原单位与新单位之间尚未就调动事宜达成一致，那么工作人员擅自不去原单位可能会构成违约或违反单位规定，从而面临相应的纪律处分或法律责任。

2. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员应当遵守单位的规章制度，履行工作职责。在调动期间，除非有明确的法律规定或单位同意，否则工作人员不得擅自离岗。
   • 如果工作人员因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）确实无法继续在原单位工作，应当及时向原单位说明情况，并按照单位规定办理相关手续。

3. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：在调动期间，建议工作人员与原单位保持密切沟通，了解调动进展和单位要求，确保自己的行为符合单位规定和法律法规。
   • 办理相关手续：如果确实需要提前离开原单位，应当按照单位规定办理离职手续，如交接工作、结清财务等，以避免后续纠纷。
   • 咨询法律意见：如果对调动程序或单位要求存在疑问，或者面临复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果工作人员擅自不去原单位，且未按照单位规定办理相关手续，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级等。
   • 在严重情况下，如果工作人员的行为构成违法或犯罪，还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。

总结与建议：事业单位工作人员在调动期间是否可以不去原单位，需要根据具体情况来判断。建议工作人员在调动期间与原单位保持密切沟通，了解调动进展和单位要求，并按照单位规定办理相关手续。如果面临复杂的法律问题或疑问，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。