公职人员周末辅导是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公职人员是在履行其本职工作范围内的辅导任务，且这种辅导是单位安排或要求的，那么通常不构成违法。例如，教师利用周末时间进行课后辅导，如果这是学校的教学安排，且教师得到了相应的报酬或调休，那么这种行为是合法的。同样，对于其他公职人员，如果其工作职责中包含了周末的辅导或培训任务，且单位有相应的规定或安排，那么他们履行这些任务也是合法的。
如果公职人员是在非工作时间、非工作场所，且未经单位允许或未得到相应报酬的情况下，私自进行辅导活动，尤其是以营利为目的，那么可能涉及违法或违规问题。这种情况下，公职人员可能违反了单位的规章制度或职业道德规范，甚至可能触犯法律，如利用职务之便谋取私利等。特别是当这种辅导活动与公职人员的职务相关，且可能影响到其公正履行职责时，问题就更为严重。
法律背景与建议：
公职人员的行为规范：公职人员应当遵守单位的规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利或从事与职务无关的活动。如果公职人员想要在周末进行辅导活动，应当事先征得单位的同意，并确保这种活动不会违反相关规定或影响其公正履行职责。
劳动法的相关规定：根据劳动法的规定，劳动者有权享受休息休假等权益。如果公职人员因为周末辅导而牺牲了休息时间，且没有得到相应的报酬或调休，那么他们有权向单位提出异议或寻求法律援助。
建议与行动：如果你作为公职人员面临周末辅导的问题，建议你首先查阅单位的相关规定或咨询单位的人事部门，了解这种行为是否被允许以及相应的报酬或调休政策。如果你认为这种行为违反了相关规定或影响了你的权益，你可以向单位提出异议或寻求法律援助。
可能法律后果：
如果公职人员未经允许私自进行周末辅导活动，且情节严重，可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职等。
如果这种行为触犯了法律，如利用职务之便谋取私利等，公职人员可能会面临更严重的法律后果，包括刑事处罚等。
总之，公职人员周末辅导是否违法取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。