工作时的照片在符合一定条件下，可以作为证明加班的证据。以下是对此问题的详细分析：
照片作为加班证据的有效性
证明加班事实：
- 若照片能够清晰展示劳动者在加班时的工作状态，如办公室时钟显示的时间与劳动者工作状态并存，或者加班时的工作场景照片，能够清晰展示工作内容和加班环境，这些都可以作为证明加班事实的重要依据。
增强证据链：
- 照片作为直接证据，可以与其他间接证据（如同事证言、加班申请记录、工资条等）相结合，形成完整的证据链，从而增强其证明加班事实的效力。
照片作为加班证据需要满足的条件
真实性：
- 照片必须真实记录客观事实，无篡改、伪造或修饰。拍摄时间、地点需与所证明的加班事实相符，否则将影响照片的证据效力。例如，如果照片显示的时间与实际加班时间不符，或者照片中的场景并非加班时的场景，那么这张照片就无法作为有效证据。
关联性：
- 照片内容必须与加班事实直接相关。如果照片只是展示了劳动者在工作时的某个瞬间，但无法直接证明加班事实，那么这张照片的关联性就较弱，可能无法被仲裁庭采纳。
合法性：
- 照片的获取方式必须合法，不得侵犯他人隐私权、商业秘密等合法权益。如果照片是通过非法手段获取的，如偷拍、窃听等，那么这张照片将不被采纳为有效证据。
增强照片证据效力的建议
补充说明：
- 劳动者应对照片的拍摄时间、地点、目的及内容进行详细书面说明，以便仲裁庭准确理解照片所证明的问题。例如，可以附上一份书面说明，详细描述照片拍摄时的具体情况，以及照片如何证明加班事实。
与其他证据相互印证：
- 如前所述，照片应与其他证据相结合，形成完整的证据链。这不仅可以增强照片的证明力，还可以提高整个案件的胜诉率。例如，可以同时提供同事的证言、加班申请记录等证据，与照片相互印证。
实际应用中的注意事项
- 及时保存和备份：劳动者在拍摄照片后，应及时保存和备份，以防照片丢失或损坏。同时，应确保照片的原始性和完整性，避免对照片进行任何修改或编辑。
- 咨询专业意见：在准备使用照片作为证据前，劳动者可以向我咨询专业意见，以确保照片的证据效力得到最大化发挥。我可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的建议和指导。
综上所述，工作时的照片在符合一定条件下可以作为证明加班的证据。但为了确保照片的证据效力，劳动者需要注意照片的真实性、关联性和合法性，并尽可能与其他证据相互印证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。