下班途中路线不对，是否算工伤，关键在于是否满足“合理时间、合理路线”的要求，并且事故是由非本人主要责任的交通事故等特定事故造成的。以下是对这一问题的详细分析：

一、合理时间与合理路线的判断

1. 合理时间：

   • 合理时间通常指的是职工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中所需的时间。如果因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜、接孩子等）导致时间稍有延迟，一般也视为在合理时间内。

2. 合理路线：

   • 合理路线包括从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。
   • 如果职工下班后绕路进行日常必要活动，如去超市购买生活用品、去学校接孩子等，且绕路距离和方向未明显超出合理范围，并在合理时间内完成，该路线即被视为合理路线。
   • 临时变更回家路线有正当理由，如因道路施工封闭而选择其他路线回家，或应家人要求临时改变路线去拿取重要物品等，只要这些变更具有合理性，并符合“合理时间、合理路线”的要求，也视为合理路线。

二、事故要素与责任归属

• 事故必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任，或者伤害并非由上述特定事故造成，则不能认定为工伤。
• 事故责任的划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效法律文书为依据。

三、具体情形分析

1. 属于工伤的情形：

   • 职工在下班途中，行走在合理路线上，且因非本人主要责任的交通事故受到伤害，应认定为工伤。
   • 职工下班后绕路进行日常必要活动，如买菜、接孩子等，且在合理时间内完成，途中发生非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 职工下班后绕路办私事，且偏离正常路线过远，如去城市另一端参加朋友聚会，途中发生交通事故，通常难以认定为工伤。
   • 职工下班后从事与工作生活无关的长时间活动，如先去较远地点进行长时间娱乐活动（如打麻将）再回家，途中发生事故，一般不被认定为工伤。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 保留相关证据：职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。

总结来说，下班途中路线不对是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任归属等多个因素。只有同时满足所有条件时，才能依法认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。