结论概述： 在您绩效一直正常的情况下，公司突然宣布裁员，您应获得的补偿取决于裁员的合法性及具体情形，可能是N（工作年限×月工资），也可能是2N（即双倍经济补偿），甚至在某些特殊情况下可能涉及其他补偿标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员与经济补偿

• 合法裁员情形：如果公司裁员是基于《劳动合同法》第四十一条规定的合法情形，如生产经营发生严重困难、企业转产等，且遵循了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），则公司应支付您经济补偿。
• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含绩效工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含绩效）

2. 违法裁员与赔偿金

• 违法裁员情形：如果公司裁员未遵循法定程序或不符合合法裁员情形，即构成违法解除劳动合同。
• 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含绩效）

3. 特殊情况下的补偿

• 高收入员工：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除的，也应按照上述经济补偿标准支付补偿金。但如果是您主动提出解除，且公司同意，则可能不涉及经济补偿。

4. 实际操作建议

• 收集证据：保留好您的劳动合同、工资单、绩效评估记录等证据，以证明您的工资水平和绩效情况。
• 与公司协商：在裁员过程中，与公司协商补偿方案，确保您的权益得到保障。
• 申请劳动仲裁：如果与公司无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

总结与提醒： 在面对公司突然宣布裁员的情况时，您应首先了解裁员的合法性及具体情形，然后根据上述分析判断应获得的补偿标准。如果公司未按照法定标准支付补偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。