结论前置：当您不同意单位降薪时，您有权维护自己的合法权益。首先，应尝试与单位协商；若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，保留好相关证据是维权的关键。
一、了解降薪的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，需协商一致，且应当采用书面形式。这意味着，单位若要降薪，必须与您协商并达成一致，否则构成违约。
合法性分析：单位降薪需有合法依据，如经营困难、市场环境变化等，且需与您协商一致。若单位未经协商擅自降薪，属于违法行为，您有权拒绝并维权。
二、与单位协商沟通
收集证据：在与单位沟通前，您应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明原薪酬待遇情况。
正式沟通：以书面或面谈形式与单位沟通，明确表达不同意降薪的立场，并说明理由。书面沟通可发送电子邮件或挂号信，面谈时应保留录音记录，以备后续维权之需。
协商基础：双方应基于平等、诚信的原则展开协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、优化工作流程等，以减轻降薪对您的影响。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、单位降薪的相关通知等材料。
投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门会进行调查，如查证单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对您进行赔偿。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，发表辩论意见。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
五、主张解除劳动合同经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包含薪酬待遇）或未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
行动建议：若您不想继续履行劳动合同，可以以单位违法降薪为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
六、提起诉讼
诉讼条件：若您对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼准备：诉讼过程相对复杂，您应充分准备相关证据和材料，并考虑寻求专业律师的帮助以确保权益得到最大程度保护。
总结与建议：在面对单位降薪问题时，您应保持冷静并通过合法途径维护自己的权益。首先要了解降薪的合法性；其次与单位进行积极协商；若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时可主张解除劳动合同并要求经济补偿金；最后如对仲裁结果不满可提起诉讼。在整个过程中保留好相关证据是维权成功的关键。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。