关于我国法律规定的工作时间，主要有以下几个方面：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（部分规定中提及每周不超过44小时，但普遍执行的是40小时制）的标准工时制度。这是最基本且普遍适用的工作时间标准，旨在保障劳动者的休息与健康。
   • 举例来说，如果一个劳动者每周工作五天，那么每天的工作时间通常应为8小时，这样一周的总工作时间就是40小时。

2. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。此类职工不受标准工时制限制，但用人单位应确保职工休息休假权利和生产任务完成。
   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的职工，如交通、铁路等行业。此制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分视为加班并支付加班工资。

3. 加班时间限制与补偿：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且必须遵守以下规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。
   • 加班应依法支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。

4. 休息休假权利：

   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假。
   • 法定节假日（如元旦、春节等）劳动者享有休假权利。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守工作时间相关法律法规，合理安排工作时间与休息休假，确保劳动者身心健康。对于违反规定的行为，将依法承担相应法律责任。
• 劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权利，对于用人单位违反规定的行为，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：我国法律规定的工作时间制度旨在保护劳动者合法权益，促进劳动者身心健康与生产效率的平衡。无论是标准工作时间还是特殊工时制度，用人单位都应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间。如果您在工作时间方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。