工伤鉴定为十级后，您应当根据是否缴纳工伤保险以及具体情况，前往相应的机构申请赔偿或处理后续事宜。以下是详细解答：
一、若用人单位已缴纳工伤保险
赔偿主体与支付项目：
- 社保基金支付：包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗费（符合规定标准的治疗费用）和劳动能力鉴定费。
- 支付流程：携带《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定书》、本人身份证及银行账号等相关材料，前往当地社保经办机构（如社会保险基金管理中心）提交工伤待遇申请，并填写《工伤保险待遇申请表》。经审核通过后，赔偿款项将打入指定银行账户。
其他可能涉及的赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的相关费用按规定支付。
二、若用人单位未缴纳工伤保险
赔偿主体与支付项目：
- 用人单位全额承担：除上述社保基金应支付的部分外，还包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
- 协商与仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
申请赔偿的步骤：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明及医疗费用发票、本人身份证明及银行卡复印件、工资条或其他收入证明等。
- 提交申请：向用人单位提出赔偿申请，并等待审核。若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有异议，可进入协商或仲裁程序。
三、通用建议与注意事项
- 保留证据：务必妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
- 了解政策：不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能有所不同，建议您提前了解当地的相关政策规定，以便更准确地计算赔偿金额。
- 及时申报：及时向当地的社保经办机构或用人单位申报工伤待遇，确保待遇能够及时且足额地发放到您手中。
- 法律途径：若协商不成或遭遇拒赔，不要放弃维权，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
举例说明：假设您是一名在某企业工作的员工，因工作原因受伤并被鉴定为十级伤残。若企业已为您缴纳工伤保险，您只需携带相关材料前往社保经办机构申请赔偿即可；若企业未为您缴纳工伤保险，您则需要先与企业协商赔偿事宜，若协商不成则可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。
最后提醒：工伤鉴定为十级后，申请赔偿是一个复杂且重要的过程。在整个过程中，保持有效的沟通与协商至关重要。如遇困难或争议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律指导和建议。