私企未实行年休假制度，不能免责。下面我从几个方面为你详细分析：

法律义务层面

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。这意味着，私企作为用人单位，有法律义务为符合条件的职工安排年休假，这是法定的强制性要求，不能通过企业内部的规章制度或者双方约定来排除。

未安排年休假的法律后果

如果私企未安排职工年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，私企不仅要支付职工正常工作期间的工资，还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

特殊情况说明

有一种特殊情况是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但这种情况需要满足两个条件：一是职工本人原因，二是职工书面提出不休年休假。如果私企不能证明是职工本人原因且书面提出不休的，仍然需要承担支付未休年休假工资报酬的责任。

实际操作建议

对于私企来说，为了避免法律风险，应当按照法律规定为职工安排年休假。如果确实因为工作原因无法安排，也应当与职工协商一致，并按照规定支付未休年休假工资报酬。同时，建议私企完善内部的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保职工的年休假权益得到保障。

如果你作为职工遇到了私企未实行年休假制度的情况，你可以先与用人单位协商，要求安排年休假或者支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。