在离职工作交接期间，原则上不应再受原岗位的绩效考核影响，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际交接情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是规范员工行为、确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职交接期间员工的绩效考核方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职交接期间仍需按照这些规定接受绩效考核。
- 然而，在大多数情况下，劳动合同和公司规章制度可能并未对离职交接期间的绩效考核作出特别规定。此时，应倾向于认为离职交接期间员工不再受原岗位的绩效考核影响，因为员工已经提出了离职申请，其工作重点已转向交接工作，而非继续履行原岗位的职责。
从实际交接情况的角度：
- 离职交接期间，员工的主要任务是确保工作的顺利交接，包括整理文件、交接任务、培训接替人员等。这些工作与原岗位的绩效考核指标可能并不完全吻合，因此难以用原岗位的绩效考核标准来衡量员工在离职交接期间的表现。
- 如果公司在离职交接期间仍然对员工进行绩效考核，并且绩效考核结果与员工的离职待遇（如经济补偿、奖金等）挂钩，那么员工有权要求公司明确绩效考核的标准和依据，并确保这些标准和依据的合理性和公正性。
从法律原则的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动成果相匹配的报酬和待遇。在离职交接期间，如果员工已经按照公司的要求完成了交接工作，那么公司不应再以原岗位的绩效考核结果为由扣减员工的离职待遇。
- 同时，公司也应尊重员工的离职意愿，不得在离职交接期间设置不合理的障碍或条件来阻碍员工的离职。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你在离职交接期间遇到公司仍然进行绩效考核的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，你可以与公司进行沟通协商，明确离职交接期间的绩效考核方式和标准。
- 如果公司坚持按照原岗位的绩效考核标准对你进行考核，并且考核结果影响了你的离职待遇，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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