要证明是劳动关系而非雇佣关系，关键在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动法上的隶属性、有偿性、组织性。以下是一些具体的证明方法和要点，供您参考：

一、核心证据：劳动合同

劳动合同是证明劳动关系最为直接且有力的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确载明了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款，那么这份合同就是证明劳动关系存在的有力依据。因此，劳动者在入职时务必要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善留存合同原件。

二、其他辅助证据

如果未签订劳动合同或劳动合同遗失，劳动者还可以通过以下证据来证明劳动关系：

1. 工资支付记录：

   • 银行转账记录：显示用人单位按月向劳动者支付工资的情况。
   • 现金签收凭证：如果用人单位以现金形式支付工资，劳动者应保留签收凭证。

2. 考勤记录：

   • 考勤表、打卡记录等，能够反映劳动者是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。

3. 工作证件：

   • 如工牌、服务证等，能够证明劳动者与用人单位之间的身份关联。

4. 招用记录：

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，能够证明劳动者是由用人单位招用的。

5. 工作沟通记录：

   • 如电子邮件、微信聊天记录等，显示劳动者与用人单位之间就工作事宜进行的沟通。

6. 证人证言：

   • 其他劳动者的证言，可以佐证劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但需要注意的是，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合多种类型的证据以形成完整证据链。

三、审查要点

在确认劳动关系时，还可以从以下几个方面进行审查：

1. 隶属性：

   • 审查劳动者是否由用人单位招用，是否在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，是否需要遵守单位的规章制度。

2. 有偿性：

   • 审查用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖于用人单位。

3. 组织性：

   • 审查劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作是否是用人单位的业务组成部分。

四、举证责任

在确认劳动关系的争议中，劳动者需要承担初步的举证责任，即提供能够证明劳动关系存在的证据。如果用人单位主张双方劳动关系不存在，那么用人单位需要承担举证责任，提供职工花名册、社保缴费记录、招用记录、考勤记录等文件来反驳劳动者的主张。

五、建议

1. 增强法律意识：

   • 劳动者在日常工作中应增强法律意识，妥善保管与工作相关的各类文件和记录。

2. 及时维权：

   • 如果发现用人单位未签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。