结论：职务犯罪判缓刑是否会被开除，主要取决于犯罪主体的身份以及所在单位的具体规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。因此，公务员被判处缓刑后，通常会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚（含缓刑）的，可能会面临降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。不过，实际处理时，会结合单位内部规定和犯罪情节综合判定，并非所有事业单位工作人员被判缓刑都会被开除。
   • 国有企业员工：国有企业一般会参照相关法律法规及企业规章制度处理。通常情况下，涉及刑事犯罪（包括缓刑）的员工很可能会被解除劳动合同，即开除，但不同企业的执行尺度可能有所差异。

2. 普通企业员工

   • 普通企业主要依据劳动合同约定及企业自身规章制度决定是否解除劳动合同。若企业规章制度明确将员工被追究刑事责任（含缓刑）作为解除劳动合同的情形，则企业有权开除该员工。若企业没有此类规定或规定不明确，企业可能选择保留员工工作，但这种情况相对较少。

3. 个体经营者或自由职业者

   • 对于个体经营者或自由职业者而言，不存在被单位开除的问题。但刑事判决可能对其经营活动或职业形象产生负面影响，如影响商业合作机会、客户信任度等。

4. 缓刑期间的权利与限制

   • 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，并不意味着失去所有权利和自由，包括工作的权利。在缓刑期间，只要遵守相关规定，没有再次违法犯罪，工作通常可以保留。然而，可能会面临一些工作上的限制和不便，如需定期向单位报告情况、接受监督和管理；在某些情况下，可能无法担任重要职务或参与敏感工作项目。

建议：

• 如果你或你认识的人面临职务犯罪判缓刑的情况，建议首先了解所在单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
• 同时，咨询专业律师（如我，李亚辉律师，专注于民间借贷、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议，了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理应对。

法律后果提示：

• 被开除公职或解除劳动合同将带来一系列法律后果，包括失去原有的工作岗位和相应的待遇，如工资、福利、保险等。
• 此外，还可能面临其他法律限制，如被禁止在一定期限内担任公职或参与特定活动等。因此，在面临职务犯罪判缓刑的情况时，务必谨慎对待，及时寻求法律帮助。