员工在宿舍突发脑出血，一般情况下不算工伤，但在特定条件下，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需严格满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。通常情况下，职工宿舍并不被视为工作场所，且突发脑出血往往与工作原因无直接关联。因此，从常规角度来看，员工在宿舍突发脑出血不符合工伤认定的基本条件。
二、可视同工伤的特殊情形
尽管上述情况是一般原则，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了特殊情形下的工伤认定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素，若满足则有可能被视同工伤：
时间和岗位要求：
- 即使疾病发作地点在宿舍，但如果员工在发病前的工作时间和工作岗位上已经出现发病迹象，并因病情发作或加重而回到宿舍，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况有可能被视同工伤。
- 实例说明：员工在工作期间出现头疼等身体不适的症状，坚持完成工作后才回到宿舍休息，随后病情恶化送医并在48小时内死亡，这种情况下有争取视同工伤认定的可能。
证据支持：
- 要证明上述特殊情况，需要提供充分的证据，如同事的证言、工作记录、医疗救治记录等，以证实疾病与工作的关联性以及发病时间点的合理性。
三、其他考虑因素
因果关系：
- 脑出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关。除非能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、过度劳累等）导致的，否则难以认定为工伤。
当地政策差异：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体案件处理时，还需参考当地的工伤保险政策规定。
四、工伤认定程序
若员工或其家属认为符合工伤认定条件，可按照以下程序进行申请：
申请：
- 认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
认定：
- 劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
五、建议与总结
- 及时咨询与申请：若员工在宿舍突发脑出血且情况严重，建议家属及时咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解工伤认定的具体条件和程序，并在规定时间内提出工伤认定申请。
- 全面收集证据：在申请工伤认定过程中，应全面收集与发病时间、地点、原因相关的证据，以支持工伤认定的申请。
- 关注当地政策：由于不同地区工伤保险政策可能存在差异，因此还需关注当地的具体政策规定，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，员工在宿舍突发脑出血是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。在大多数情况下，这种情形不被视为工伤；但在特定条件下，如满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等要素，有可能被视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和政策规定作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。