核心结论：面对其他债权人来公司闹的情况，公司需冷静应对，通过合法途径解决问题，具体可从以下方面着手：

1. 明确工资债权优先性并沟通解释

   • 根据《企业破产法》及相关司法解释，在债务人财产不足以清偿所有债务时，职工工资等劳动债权通常具有优先受偿性。若公司财产已被某个债权人申请强制执行用于清偿工资，公司可向其他闹事债权人明确说明这一法律规定，告知他们工资债权在法律上的优先地位，以及目前公司财产的执行情况，争取他们的理解。
   • 例如，公司可以整理相关的法律条文和法院执行文书，向其他债权人展示，说明公司并非故意不偿还他们的债务，而是按照法律规定和执行程序进行操作。

2. 引导其他债权人通过合法途径维权

   • 告知其他债权人，来公司闹事并非合法的维权方式，不仅不能解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，面临罚款、拘留等处罚。
   • 建议其他债权人通过合法途径主张自己的权利，如向法院申请参与分配（如果公司财产尚未分配完毕且符合参与分配的条件）、提起诉讼（如果与公司存在其他债权债务关系且尚未通过法律程序解决）等。公司可以提供必要的协助，如提供相关的财务资料、合同文件等，帮助他们进行法律维权。

3. 加强公司内部管理和安全保障

   • 在其他债权人来公司闹事时，公司要及时采取措施保障员工的人身安全和公司的正常办公秩序。可以安排专人负责与债权人沟通，避免冲突升级；同时，加强公司的安保力量，如增加保安人员、安装监控设备等。
   • 如果其他债权人的闹事行为严重影响了公司的正常经营，公司可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。根据《治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

4. 考虑债务重组或和解等解决方案

   • 如果公司确实无力偿还所有债务，可以考虑与所有债权人进行协商，寻求债务重组或和解的方案。通过与债权人达成协议，调整债务的偿还方式、期限等，减轻公司的债务负担，同时保障债权人的合法权益。
   • 例如，公司可以提出分期偿还债务、以物抵债等方案，与债权人进行沟通和协商。如果能够达成一致意见，可以签订相关的协议，并按照协议履行义务。

后续建议：公司在处理此类问题时，要注意保留相关的证据，如与债权人的沟通记录、报警记录、现场照片或视频等，以备不时之需。如果对具体的法律程序和操作存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。