纪委有可能查出来这种行为。以下从不同角度进行分析：

1. 资金流向追踪角度：
   • 在金融监管体系下，银行等金融机构对资金流动有着严格的记录和监管机制。每一笔转账交易，包括转账时间、金额、双方账户信息等，都会被详细记录。纪委在调查相关案件时，有权依法调取银行交易记录等金融数据。通过分析账户的资金往来情况，很容易发现异常的资金流动，比如将绩效打入同事账户这一不寻常的操作，进而顺着线索追查下去，发现后续以现金方式回流的情况。
2. 证人证言角度：
   • 同事作为这一行为的直接参与者，是重要的证人。在纪委调查过程中，如果同事出于各种原因，如实向纪委陈述了这一事实，那么纪委就能够掌握相关情况。即使同事一开始不配合，纪委也可以通过思想教育、法律政策宣讲等方式，促使其认识到问题的严重性，从而如实交代。
3. 行为逻辑与动机分析角度：
   • 这种将绩效打入同事账户再以现金方式拿回的行为，本身就存在不合理性和可疑性。纪委在调查过程中，会对相关人员的行为逻辑和动机进行深入分析。如果发现某人的收入与支出情况存在明显矛盾，或者其资金来源和去向无法合理解释，就会进一步展开调查，从而有可能揭露这种违规操作。
4. 大数据与信息共享角度：
   • 随着信息技术的发展，各部门之间的信息共享越来越便捷。纪委可以与税务、审计等部门建立信息共享机制，获取相关人员的税务申报、审计报告等信息。通过对比这些信息，能够发现可能存在的财务违规问题，进而追查到将绩效打入同事账户再回流的行为。

建议：这种将绩效打到同事账户再以现金方式拿回的行为可能涉及违反财务纪律、贪污腐败等违法违规问题，一旦被查实，将面临严重的法律后果和纪律处分。因此，务必遵守法律法规和单位规章制度，不要进行此类违规操作。如果你还有其他关于法律方面的问题，可以直接向我咨询。