向公司申请仲裁是有用的，但具体效果取决于你的具体情况和仲裁请求的合理性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 仲裁的效力与强制性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人都需要履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 这意味着，如果你通过仲裁获得了胜诉裁决，公司必须按照裁决内容执行，否则将面临法律制裁。

2. 仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括但不限于工资支付、加班费、经济补偿、工伤赔偿、劳动合同解除等。
   • 如果你的争议属于这些范畴，那么申请仲裁是一个有效的解决途径。

3. 仲裁的流程与优势：

   • 仲裁流程相对简便，通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。与诉讼相比，仲裁更加灵活，可以更快地解决争议。
   • 仲裁裁决通常具有终局性，即一旦裁决作出，双方就不能再就同一争议向法院提起诉讼（除非存在法定撤销情形）。这有助于减少争议解决的时间和成本。

4. 申请仲裁的注意事项：

   • 在申请仲裁前，你需要收集充分的证据来支持你的仲裁请求。这包括劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等。
   • 你还需要明确你的仲裁请求，即你希望仲裁裁决公司承担什么责任或支付什么费用。
   • 提交仲裁申请时，你需要按照仲裁机构的要求填写申请书，并附上相关证据材料。

5. 可能的风险与应对：

   • 虽然仲裁具有法律效力，但公司可能仍然不履行裁决。在这种情况下，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 另外，如果仲裁裁决存在错误或遗漏，你也可以在法定期限内向人民法院申请撤销或变更裁决。

行动建议：

• 如果你认为公司存在违法行为或未履行合同义务，且你的争议属于劳动仲裁的适用范围，那么我建议你尽快收集证据并提交仲裁申请。
• 在申请仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商或调解，以寻求更友好的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑申请仲裁。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。