在确定劳务派遣岗位属于临时性还是辅助性时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定来进行详细解释和界定。
一、临时性岗位的确定
定义与特点： 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这一特性主要强调岗位的时间短暂性，法律明确规定了六个月的时间上限作为判断标准。
适用场景： 临时性岗位通常用于满足用人单位短期内的用工需求。例如，在季节性业务高峰期间，企业可能需要额外的劳动力来应对短期的业务增长；或者在某些项目临时增加时，需要临时招聘人员来完成特定任务。
判断要点： 在判断一个岗位是否为临时性岗位时，我们主要关注其存续时间。如果岗位的工作性质、任务量等表明其存续时间不会超过六个月，那么该岗位就可以被认定为临时性岗位。
二、辅助性岗位的确定
定义与特点： 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位不直接参与企业的核心业务流程，而是为核心业务提供必要的辅助和支持。
判断标准：
服务性质：辅助性岗位的主要职责是为企业的主营业务提供支持和服务。例如，企业的行政、后勤、财务等部门中的某些岗位，它们虽然不直接参与生产或销售等核心业务，但为这些业务的顺利进行提供了必要的保障。
非核心业务：辅助性岗位不直接涉及企业的核心竞争力或主要利润来源。它们的工作内容通常与企业的主营业务相对独立，但又是主营业务不可或缺的一部分。
民主程序与公示：企业在决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时，必须遵循严格的民主程序。这包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定；并在用工单位内进行公示。这一程序旨在保障劳动者的民主权利，确保劳务派遣在辅助性岗位的使用既符合企业实际情况，也体现劳动者意愿。
注意事项：
辅助性岗位的确定需要结合企业的实际经营需求和岗位设置情况来综合考虑。不同企业、不同行业的辅助性岗位可能有所不同。
劳务派遣在辅助性工作岗位的适用必须严格遵守相关法律法规的规定，包括岗位性质、用工比例、民主程序及同工同酬等要求。违反规定将可能面临严重的法律后果。
综上所述，确定劳务派遣岗位属于临时性还是辅助性，我们需要根据岗位的时间存续、服务性质、是否为核心业务以及民主程序与公示等因素进行综合判断。希望这些解释和界定标准能够帮助您更清晰地理解劳务派遣岗位的性质和分类。