结论：公司是否可以不要你的车辆用于挣取另外收入，这主要取决于你们之间是否存在相关的协议或合同约定，以及该约定是否合法有效。若没有相关约定或约定不明确，公司单方面拒绝使用你的车辆可能不构成违法，但具体还需结合实际情况分析。

分析如下：

1. 合同或协议约定：

   • 如果在你入职时或之后，你与公司之间就使用你的车辆为公司挣取额外收入达成了明确的书面或口头协议，那么该协议就构成了你们之间权利义务的依据。
   • 协议中应明确车辆的使用方式、时间、报酬、责任承担等关键条款。如果公司违反协议约定，拒绝使用你的车辆，那么你可能有权依据协议要求公司承担违约责任。

2. 无约定或约定不明确：

   • 如果你们之间没有就使用你的车辆达成明确的协议，或者协议内容不明确，那么公司是否使用你的车辆就可能取决于公司的自主决定。
   • 在这种情况下，公司单方面拒绝使用你的车辆，虽然可能让你感到不满，但并不一定构成违法。因为公司并没有法律义务必须使用你的车辆来挣取额外收入。

3. 合法性与合理性：

   • 无论是否有协议约定，公司拒绝使用你的车辆都必须基于合法和合理的理由。例如，如果公司因为你的车辆存在安全隐患或不符合公司规定而拒绝使用，那么这是合法且合理的。
   • 如果公司无正当理由拒绝使用你的车辆，且该行为给你造成了经济损失，你可以考虑与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。但需要注意的是，直接适用《劳动合同法》可能并不完全恰当，因为这更多涉及的是劳动关系下的权益保护，而车辆使用可能更偏向于民事合同关系。在这种情况下，可能需要依据《民法典》中关于合同的相关规定来处理。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望继续为公司提供车辆服务以挣取额外收入，建议与公司进行沟通，明确双方的权利义务，并尽可能签订书面协议以避免纠纷。
   • 如果公司拒绝使用你的车辆且没有合理理由，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

后续行动建议：

• 回顾你与公司之间是否有关于车辆使用的相关协议或约定。
• 如果存在协议或约定，仔细审查其内容以确定公司的行为是否构成违约。
• 如果不存在协议或约定或约定不明确，考虑与公司进行沟通以明确双方的权利义务。
• 如果公司无正当理由拒绝使用你的车辆且给你造成了经济损失，考虑咨询专业律师以了解具体的法律途径和维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。