结论：退休后入职振华超市，工作期间把腰扭了是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 同时，该条例也规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。

2. 退休人员工作的特殊性：

   • 退休人员已经享受了养老保险待遇，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但这一点并不绝对影响工伤的认定，关键在于是否符合工伤认定的实质条件。
   • 在实际操作中，即使退休人员与用人单位之间是劳务关系，如果其在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。不过，这取决于具体的法律法规和地方政策，以及工伤认定机构的判断。

3. 具体到本案例：

   • 如果您在振华超市工作期间，确实是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运货物、整理货架等）把腰扭了，那么这种情况有可能符合工伤认定的条件。
   • 但要最终确定是否为工伤，还需要经过工伤认定机构的调查和认定。他们会考虑多种因素，如伤害发生的时间、地点、原因，以及您的年龄、身体状况等。

建议：

• 及时报告：如果您在工作中受伤，应立即向超市管理层报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
• 申请工伤认定：在就医的同时，您可以向当地的工伤认定机构申请工伤认定。提交相关证据和材料，如工作证明、医疗记录、证人证言等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿、遗产继承等领域的法律咨询，如果您有相关问题，可以直接向我提问。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的法律情况和证据。