结论前置：
- 哺乳期公司降低女职工工资是违法的，绩效工资作为工资的组成部分，同样受到保护，不得随意降低。
- 若遇到哺乳期被降薪的情况，女职工应依法维护自己的合法权益，可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤进行维权。
详细分析：
法律依据与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一法律条款为哺乳期女职工提供了明确的法律保护。绩效工资作为工资的组成部分，同样受到此规定的保护，用人单位不得因女职工处于哺乳期而随意降低其绩效工资。
绩效工资的认定与处理
绩效工资的性质：绩效工资是工资构成的一部分，它反映了女职工的工作表现和贡献。只要女职工能够正常履行工作职责并完成工作任务，用人单位就应当按照原有标准发放绩效工资，不得随意降低。
特殊情况的考量：
- 若女职工因自身身体原因（如长时间请病假）导致无法正常开展工作、影响绩效，且用人单位有完善且合法的绩效考核制度明确规定了这种情况下的绩效核算方式，那么在符合制度规定的前提下，适当调整绩效工资可能具有一定合理性。但此调整必须遵循法定程序，且用人单位需承担举证责任，证明降薪是基于合法有效的规章制度、与员工的约定以及员工实际工作表现等因素。
- 用人单位在调整绩效工资时，应确保评估制度的公平性和公正性，避免以哺乳期为借口进行不正当的扣减。
维权步骤与建议
初步沟通：
- 建议女职工首先以温和的方式与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。
收集证据：
- 若初步沟通无果，女职工应着手收集以下证据，为后续可能的维权行动做准备：工资证据（包括工资条、银行工资流水记录等）、劳动合同（明确约定工资待遇）、其他相关证据（如公司关于降薪的通知、公告、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、录音等）。
向劳动监察部门投诉：
- 女职工可向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上收集到的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果或女职工对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请劳动仲裁。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若仲裁结果支持女职工的请求，公司需按照裁决恢复其工资待遇，并可能支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
维权过程中的注意事项
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。
- 关注自身和宝宝的身心健康，避免因维权事宜给自己带来过大的压力。
总结：哺乳期女职工享有明确的法律保护，用人单位不得无故降薪，包括绩效工资。如遇此类纠纷，建议女职工优先通过协商解决，必要时依法维权以保障自身权益。若还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。