关于您提出的“上报途中被电动车撞伤是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例具体应用的情况。首先，我们需要明确的是，无论是上班途中还是下班途中，只要满足一定条件，因交通事故导致的伤害都有可能被认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
非本人主要责任：这意味着在交通事故中，您不应承担主要责任或全部责任。这一判定通常需要依据交警部门出具的事故认定书来确定。
上下班途中：这通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。如果您的上报任务是在工作时间内，且您是在前往或返回工作地点的合理路线上被撞伤，那么这一点通常是满足的。
交通事故：您提到的是被电动车撞伤，这属于交通事故的范畴。但关键在于，这是否是一起由第三方责任导致的交通事故，且您不是主要责任方。
二、具体到您的情况
责任认定：首先，您需要获取交警部门出具的事故认定书，以明确事故责任。如果认定书中显示您不是主要责任方，那么这一点就满足了工伤认定的条件之一。
路线与时间合理性：其次，您需要确认事故是否发生在合理的上报（即工作相关）路线上，以及是否是在合理的工作时间内。如果您的上报任务是在工作时间内，且您是在前往或返回工作地点的合理路线上被撞伤，那么这一点也应该是满足的。
排除法定不认定工伤的情形：同时，您还需要确认自己是否存在故意违法犯罪、醉酒或吸毒、自我伤害或自杀等行为，因为这些行为导致的伤亡是不能被认定为工伤的。
三、后续步骤
及时报告：一旦发生事故，您应尽快向所在单位报告，并保存好相关证据，如事故认定书、医疗诊断证明等。
申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期内的工资等。
综上所述，如果您在上报途中被电动车撞伤，且满足非本人主要责任、路线与时间合理性等条件，那么是有可能被认定为工伤的。建议您尽快获取事故认定书，并向所在单位报告，以便及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。