结论：休完育儿假后不能评优选先是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了休育儿假期间或休完育儿假后不能参与评优选先，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规定在合法范围内对劳动者具有约束力。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
- 如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭休完育儿假这一理由剥夺劳动者评优选先的权利。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了休育儿假期间或休完育儿假后不能评优选先，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方具有约束力。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司同样不能仅凭休完育儿假这一理由剥夺劳动者评优选先的权利。
二、相关法律法规的规定
劳动法与劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司不得因劳动者休育儿假而剥夺其其他合法权益，包括评优选先的权利。
- 如果公司因劳动者休育儿假而剥夺其评优选先的权利，可能构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。
女职工劳动保护特别规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护。虽然该规定没有直接涉及评优选先的问题，但强调了女职工在特殊时期的权益保护。公司应当尊重和保护女职工的合法权益，不得因女职工休育儿假而对其进行歧视或剥夺其应享有的权益。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果劳动者认为公司因休育儿假而剥夺其评优选先的权利不合理，可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结与建议：休完育儿假后不能评优选先是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果公司规定或劳动合同约定不合法或显失公平，或者公司行为违反了相关法律法规的规定，那么劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。