仲裁并非完全是一次性的，这主要取决于仲裁裁决的执行情况以及是否存在需要重新仲裁或申请撤销裁决的情形。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁裁决的终局性：

   • 在一般情况下，仲裁裁决是终局的，对双方当事人均具有约束力。这意味着，一旦仲裁庭作出裁决，双方应当履行裁决内容，且原则上不能再就同一争议事项向法院提起诉讼或再次申请仲裁。从这个角度看，仲裁可以视为“一次性”的解决争议方式。

2. 仲裁裁决的执行：

   • 如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。在执行过程中，如果发现裁决存在违法或不当之处，法院可能会裁定不予执行或撤销裁决。但这并不意味着仲裁本身可以无限次进行，而是针对裁决的执行问题进行的法律程序。

3. 申请撤销仲裁裁决：

   • 根据《仲裁法》的相关规定，当事人提出证据证明裁决有法定情形之一的（如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁庭组成或程序违法等），可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销，当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，或者向法院提起诉讼。但这同样不是仲裁的“重复性”，而是对错误裁决的纠正机制。

4. 特殊情况下的重新仲裁：

   • 在某些特殊情况下，如仲裁庭因故未能完成仲裁程序，或者裁决因程序问题被撤销后双方同意重新仲裁的，可能会进行第二次仲裁。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。

建议：

• 对于劳动工伤等劳动争议，仲裁通常是解决争议的首选方式。在申请仲裁前，建议双方尽量通过协商或调解解决争议，以节省时间和成本。
• 如果仲裁裁决作出后，一方不履行裁决内容，另一方应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁裁决有异议，应在法定期限内向法院申请撤销裁决，并准备好充分的证据和理由支持自己的申请。

总结：仲裁在一般情况下是终局的，具有“一次性”解决争议的特点。但在特定情况下，如裁决执行问题或撤销裁决申请等，可能会涉及后续的法律程序。因此，不能简单地说仲裁就是一次性的或不是一次性的，而需要根据具体情况来判断。如果你有任何具体的劳动工伤争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。