结论：自离后，您仍然有权获得工资条上所写的实发工资，但具体能否顺利拿到，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者自行离职而免除。
   • 工资条上所写的实发工资，是用人单位根据劳动合同和实际工作情况计算出的应支付给劳动者的金额，用人单位有义务按照这个金额进行支付。

2. 自离的影响：

   • 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但并不影响劳动者获得应得工资的权利。
   • 然而，自离可能导致用人单位对劳动者产生不满，进而在工资支付上设置障碍，如拖延支付、扣减工资等。但这些行为都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能遇到的障碍及应对：

   • 用人单位拖延支付：如果用人单位拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的滞纳金。
   • 用人单位扣减工资：除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。如果用人单位扣减了工资，劳动者同样可以通过法律途径要求用人单位补足。
   • 证据保留：为了维护自己的权益，劳动者在自离前应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 如果您已经自离，但尚未拿到应得的工资，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求用人单位按照工资条上的金额进行支付。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 自离虽然不影响劳动者获得应得工资的权利，但可能会对劳动者的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，在决定自离前，请务必慎重考虑，并尽可能与用人单位进行协商，以和平的方式解决纠纷。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者在与用人单位沟通、申请劳动仲裁等过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。