报工伤的时效计算，主要是从受伤那天开始算起，而不是从工伤鉴定书下来那天算起。具体来说，工伤鉴定的时效计算涉及多个环节，以下为你详细解析：
一、工伤认定申请的时效
单位申请时效：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
职工或其近亲属、工会组织申请时效：
- 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、劳动能力鉴定的时效
鉴定条件及时机：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 伤情稳定或停工留薪期满视为申请鉴定的关键时机。通常停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
初次鉴定申请时效：
- 自工伤认定结论作出之日起，受伤职工可在伤情稳定时申请劳动能力鉴定。一般认为医疗期终结或停工留薪期满可视为伤情稳定。
- 初次鉴定申请的最长时效一般为自工伤认定结论作出之日起不超过2年，伤情严重或情况特殊的可延长1年。不过，这一时效并非绝对，具体还需根据伤情和实际情况来判断。
三、注意事项
- 时效的重要性：工伤认定和劳动能力鉴定的时效计算对于工伤职工来说至关重要。一旦错过法定的申请时效，可能会面临无法获得工伤认定和相应赔偿的风险。
- 地区差异：不同地区在工伤认定和鉴定的时效计算及执行上可能存在细微差异。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
- 及时行动：无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属，都应密切关注时效问题，确保在法定期限内提出申请，以免错过维权机会。
举例说明：假设某职工在2023年1月1日发生工伤事故，那么用人单位应在2023年1月31日前提出工伤认定申请；若用人单位未提出，则该职工或其近亲属应在2024年1月1日前提出申请。在工伤认定结论作出后，若伤情稳定，该职工应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
综上所述，报工伤的时效主要是从受伤那天开始算起，涉及工伤认定申请和劳动能力鉴定等多个环节。各相关主体应充分了解并严格遵守相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。