当员工因工伤申请劳动仲裁，而公司确实没钱赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商分期支付或寻求其他解决方案

   • 协商分期支付：员工可以与公司进行友好协商，提出分期支付的方案。例如，根据公司的实际经营状况，制定一个合理的还款计划，如每月支付一定比例的赔偿金额，直到全部付清为止。这种方式既考虑了公司的实际情况，又能保障员工逐步获得应有的赔偿。在协商过程中，双方应签订书面协议，明确分期支付的具体金额、时间和方式等内容，以避免后续出现纠纷。
   • 寻求其他资产抵偿：如果公司确实无法以现金形式支付赔偿，员工可以考虑与公司协商以其他资产进行抵偿。比如，公司拥有的设备、车辆等固定资产，或者具有一定价值的存货等，都可以作为抵偿的对象。双方需要就资产的评估价值、交接方式等进行详细协商，并签订相关协议，确保抵偿过程的合法性和有效性。

2. 申请法院强制执行及采取相应措施

   • 申请强制执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，员工在仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行赔偿义务，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查询、查封、扣押、拍卖等措施，以实现员工的赔偿权益。
   • 查询和处置公司财产：法院在执行过程中，会通过多种渠道查询公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆、股权等。一旦发现可供执行的财产，法院将采取相应的处置措施。例如，冻结公司的银行账户，扣划其中的资金用于赔偿；查封、拍卖公司的房产、车辆等资产，将所得款项支付给员工。
   • 限制高消费和列入失信被执行人名单：为了促使公司尽快履行赔偿义务，法院还可以对其采取限制高消费的措施。这意味着公司及其法定代表人、主要负责人等在乘坐交通工具、住宿、旅游、消费等方面将受到一定的限制。若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，法院还可以将其列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。

3. 寻求社会保险基金先行支付（如适用）

   • 符合先行支付条件的情形：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤赔偿，员工可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
   • 申请流程和注意事项：员工需要向当地的社会保险经办机构提交相关的申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等，证明其符合先行支付的条件。社会保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，将从工伤保险基金中先行支付相应的工伤赔偿费用。需要注意的是，工伤保险基金先行支付只是一种临时性的救济措施，最终的责任仍然由公司承担。社会保险经办机构有权向公司追偿先行支付的费用。

4. 寻求工会帮助和社会救助

   • 工会的协助和支持：工会是职工权益的代表者和维护者，员工在遇到工伤赔偿问题时，可以向所在单位的工会寻求帮助。工会可以协助员工与公司进行沟通协商，为其提供法律咨询和指导，代表员工参与劳动争议的处理等。
   • 社会救助的途径和资源：如果员工因工伤导致生活陷入困境，还可以向社会救助机构申请救助。一些地方政府设有专门的工伤救助基金，为符合条件的工伤职工提供一定的经济援助。此外，慈善组织、公益机构等也可能会为工伤职工提供一些必要的帮助和支持。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在申请强制执行或社会保险基金先行支付时提供证明。
• 及时关注仲裁裁决的履行期限和法院的执行进展，确保自己的权益得到及时保障。
• 在与公司协商或申请社会保险基金先行支付时，要了解清楚相关政策和流程，避免因不了解规定而错过申请时机或影响申请效果。

如果公司在仲裁过程中或仲裁后恶意转移财产以逃避赔偿义务，员工还可以向法院申请撤销相关财产转移行为或追究公司相关责任人的法律责任。总之，面对公司没钱赔偿的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，不要轻易放弃。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。