结论：领导职场霸凌导致的离职，一般情况下不能直接主张2N补偿，但若符合特定条件，如构成被迫解除劳动合同等，则有可能获得经济补偿，具体数额需根据实际情况判断。
分析说明：
职场霸凌与离职补偿的直接关系：
- 职场霸凌本身并不直接决定离职补偿的数额。离职补偿的数额通常与劳动合同的解除方式、员工的工作年限、工资水平以及是否符合法定补偿条件等因素有关。
- 职场霸凌可能构成员工离职的原因之一，但并非所有因职场霸凌离职的员工都能获得2N补偿。2N补偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍的经济补偿金。
可能获得经济补偿的情况：
- 被迫解除劳动合同：如果职场霸凌严重到构成对员工人格尊严的侵犯，或者导致工作环境恶劣到无法继续工作，员工可能被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，如果员工能够证明职场霸凌是导致其离职的直接原因，且符合《劳动合同法》中关于被迫解除劳动合同的规定，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工的工作年限和工资水平确定，一般为N（工作年限×月工资），若符合特定条件（如用人单位未依法支付劳动报酬等），则可能获得2N的赔偿金，但需具体案件具体分析。
- 协商解除劳动合同：如果员工因职场霸凌而与用人单位协商解除劳动合同，双方可以就经济补偿的数额进行协商。在这种情况下，员工有可能获得高于法定标准的经济补偿，但具体数额需双方协商确定。
无法获得2N补偿的情况：
- 员工主动离职：如果员工因职场霸凌而主动提出离职，且没有证明职场霸凌构成被迫解除劳动合同的情形，那么员工通常无法获得经济补偿金，更不用说2N补偿了。
- 不符合法定补偿条件：即使员工因职场霸凌而离职，但如果不符合《劳动合同法》中关于经济补偿的法定条件（如员工在试用期内离职、员工严重违反用人单位规章制度等），那么员工也无法获得经济补偿金。
行动建议：
- 收集证据：如果员工因职场霸凌而考虑离职，应首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明职场霸凌的存在和严重程度。
- 咨询专业律师：在离职前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿数额。律师可以根据员工的实际情况和证据情况，为员工提供具体的法律建议和行动方案。
- 与用人单位协商：在了解自己的权益后，员工可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的离职协议和经济补偿方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。