医院合同工是否延迟退休，主要取决于其性别、出生年份以及国家具体的延迟退休政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 延迟退休政策背景：

   • 根据我国相关政策，从2025年1月1日起，将逐步实施延迟退休制度。这一政策旨在应对人口老龄化带来的养老压力，确保养老保险制度的可持续性。

2. 延迟退休的具体规定：

   • 男性职工：原法定退休年龄为六十周岁，将逐步延迟至六十三周岁。
   • 女性职工：
     • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（如女干部），将逐步延迟至五十八周岁。
     • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工（如女工人），将逐步延迟至五十五周岁。
   • 延迟方式：延迟退休将采取渐进式的方式，即每年延迟几个月，逐步过渡到新的法定退休年龄。

3. 医院合同工的具体情况：

   • 合同类型：医院合同工与医院签订的合同类型（如劳动合同、劳务合同）并不直接影响其退休年龄。关键在于其是否属于上述延迟退休政策的适用范围。
   • 性别与出生年份：医院合同工的性别和出生年份将决定其是否受到延迟退休政策的影响，以及延迟的具体年限。例如，一位1965年出生的男性医院合同工，其退休年龄可能会从原来的六十周岁延迟至六十三周岁，具体延迟年限取决于政策实施的具体时间和过渡方案。

4. 法律建议与注意事项：

   • 了解政策：医院合同工应密切关注国家关于延迟退休的具体政策，了解自己的退休年龄是否会受到影响。
   • 规划养老：无论退休年龄是否延迟，医院合同工都应提前规划自己的养老事宜，包括储蓄、投资、购买商业养老保险等，以确保退休后的生活质量。
   • 关注合同：对于与医院签订的劳动合同，医院合同工应仔细审查合同中关于退休、养老金等条款的约定，确保自己的权益得到保障。

总结来说，医院合同工是否延迟退休，主要取决于其性别、出生年份以及国家具体的延迟退休政策。医院合同工应密切关注政策动态，提前规划养老事宜，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。