参公单位退休高级职称人员是可以到企业任职的，但需满足一定的条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
退休人员再就业的合法性：
- 退休人员再就业是合法的，他们有权根据自己的意愿和能力选择继续工作或从事其他活动。参公单位退休的高级职称人员，作为已经退出工作岗位的个体，同样享有这一权利。
任职限制与规定：
- 虽然退休人员可以自由选择再就业，但如果是到与原单位存在业务竞争或利益冲突的企业任职，可能需要遵守一定的竞业限制或回避规定。这些规定可能来源于原单位的内部规章制度、劳动合同中的相关条款，或是相关法律法规的特别要求。
- 特别是对于参公单位的高级职称人员，由于其在职期间可能接触到敏感信息或掌握一定权力，因此在退休后到企业任职时，需特别注意避免利益冲突和不当行为。
二、实际操作层面
原单位意见：
- 在决定到企业任职前，建议退休人员与原单位进行沟通，了解原单位对于退休人员再就业的具体意见和要求。这有助于避免潜在的纠纷和误解。
企业接纳与合同签订：
- 退休人员需要找到愿意接纳其的企业，并与企业签订劳动合同或聘用协议。在签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
- 特别是对于高级职称人员，由于其具有较高的专业水平和经验，企业可能会对其提出更高的期望和要求。因此，在签订合同时，应确保合同条款的公平性和合理性。
社保与福利：
- 退休人员到企业任职后，其社保关系可能需要进行相应的调整。具体来说，退休人员可能不再享受原单位的社保待遇，而是需要按照企业的规定参加社保。
- 此外，退休人员还应了解企业提供的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等，以确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况考虑
竞业限制与保密义务：
- 如果退休人员在原单位担任过重要职务或掌握敏感信息，原单位可能会要求其签订竞业限制协议或保密协议。在到企业任职时，退休人员应严格遵守这些协议的规定，避免泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
职称与资格认证：
- 退休人员到企业任职后，其职称和资格认证可能需要进行相应的变更或重新认证。这取决于企业的具体要求和行业的规定。因此，在任职前，退休人员应了解相关要求并做好准备。
建议：参公单位退休的高级职称人员在决定到企业任职前，应充分了解相关法律法规和原单位的规定，与企业进行充分沟通并签订合法有效的劳动合同或聘用协议。同时，他们还应关注自己的社保和福利待遇以及职称与资格认证的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。