在事业单位主要行政负责人不到位的情况下，法人的担任问题需根据具体情况及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定代表人的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，事业单位作为法人，其法定代表人通常是由该单位的行政负责人担任。行政负责人是事业单位日常工作的主要管理者和决策者，因此，在正常情况下，行政负责人即为事业单位的法定代表人。

2. 主要行政负责人不到位时的处理：

   • 当事业单位的主要行政负责人因故无法履行职责时，如离职、退休、生病等，需要确定新的法定代表人。此时，应依据事业单位的章程或相关管理规定来处理。
   • 如果事业单位章程或相关管理规定中明确规定了主要行政负责人不到位时的法定代表人代行职责或选举新法定代表人的程序，则应按照这些规定执行。
   • 若章程或管理规定中未明确规定，则可能需要由事业单位的上级主管部门或相关政府部门介入，根据实际情况和法律法规来指定或选举新的法定代表人。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位面临重大变革、重组或清算等，可能需要由特定的机构或人员来担任法定代表人，以确保事业单位的合法运营和利益保护。
   • 此外，如果事业单位存在多个行政负责人或管理团队，且主要行政负责人不到位时，其他行政负责人或管理团队成员可能根据内部规定或协商结果来代行法定代表人职责。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位而言，应建立健全的内部管理机制和章程，明确在主要行政负责人不到位时的法定代表人代行职责或选举新法定代表人的程序，以避免出现法律纠纷和运营风险。
   • 当主要行政负责人确实无法履行职责时，事业单位应及时向上级主管部门或相关政府部门报告，并按照法律法规和内部规定来处理法定代表人的变更事宜。

总结来说，在事业单位主要行政负责人不到位的情况下，法人的担任问题需根据事业单位的章程、相关管理规定以及实际情况来确定。如有需要，建议事业单位及时咨询法律专业人士或相关政府部门，以确保合法合规地处理法定代表人的变更事宜。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。