工人在工地受伤，责任归属与赔偿问题需根据具体情况综合判定，以下从不同角度进行分析：
一、雇主责任
劳动关系与工伤保险：
- 若工人与建筑公司存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此时，建筑公司需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用。若建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由建筑公司自行承担。
安全环境与管理责任：
- 雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。例如，工地未设置安全警示标志、未提供安全防护设备等，导致工人受伤，雇主需承担责任。
违法转包、分包责任：
- 若建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使实际施工人与工人之间存在雇佣关系，但发包方仍可能需承担连带责任。
二、工人责任
- 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。例如，工人未佩戴安全帽进入施工区域，导致头部受伤，此时工人自身存在过错，雇主在赔偿时可能会考虑这一因素。
三、第三方责任
- 若工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。例如，工地上的设备供应商提供的设备存在缺陷，导致工人受伤，此时设备供应商需承担侵权责任。
四、特殊情况
自身疾病：
- 若工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。若工地未为工人缴纳医疗保险等社会保险，且员工因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。
连带责任与追偿权：
- 在存在多方责任主体的情况下，如实际施工人与建筑企业、第三人与雇主等，各方可能需承担连带责任。一方在承担赔偿责任后，有权根据内部约定或责任划分向其他责任主体进行追偿。例如，实际施工人与建筑企业共同承担赔偿责任后，若实际施工人承担了过多责任，其有权向建筑企业追偿。
五、法律建议
及时报案并调查：
- 工人受伤后，应立即报案并保护现场，以便后续调查事故原因和责任归属。同时，收集相关证据，如现场照片、证人证言等，为后续维权提供依据。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，工人或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
协商调解或诉讼：
- 在责任归属和赔偿数额确定后，工人或其家属可与雇主或相关责任方进行协商调解，寻求和解。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，工人在工地受伤的责任归属与赔偿问题需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议受伤工人及其家属根据具体情况及时咨询我，以确保各方权益得到妥善处理。