裁员赔偿中的“N+1”赔偿基数，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿基数的确定

1. 平均工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者实际获得的劳动报酬的平均值。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工资存在异常波动（如某个月工资特别高或特别低），可能需要考虑调整计算方式，以确保赔偿基数的合理性。
   • 如果劳动者工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、“N+1”赔偿的具体含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、赔偿基数的计算示例

假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额为120,000元，那么其平均工资为10,000元/月。如果劳动者在本单位工作了5年，那么“N”部分的经济补偿为5个月工资，即50,000元。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即10,000元。因此，劳动者总共应获得的经济补偿为60,000元（50,000元+10,000元）。

四、注意事项

1. 赔偿基数的上限：

   • 根据相关规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿的支付方式：

   • 经济补偿应当在劳动者办结工作交接时支付，用人单位应当一次性支付完毕。

3. 争议解决：

   • 如果劳动者对赔偿基数或赔偿金额有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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