领导承认有加班，这一事实在多数情况下是可以作为证据的，但具体效力需结合证据形式和其他相关因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、证据形式与效力
书面承认：
- 如果领导以书面形式（如邮件、短信、微信聊天记录、书面确认单等）承认了加班事实，这种证据形式通常具有较高的证明力。书面证据能够直接、清晰地反映领导对加班事实的认可，且不易被篡改或否认。
口头承认：
- 如果领导仅是口头承认加班，而没有留下任何书面记录，这种证据的证明力相对较弱。口头证据容易受到记忆模糊、表述不清或事后否认等因素的影响。然而，如果口头承认有其他证人（如同事）在场，或者能够与其他证据（如加班时的监控录像、工作记录等）相互印证，那么其证明力会得到增强。
二、证据收集与保存
及时收集：
- 一旦领导承认加班，应尽快以书面形式固定这一事实，如通过邮件、短信或微信等方式向领导确认加班时间、加班内容等，并保留好相关记录。
完整保存：
- 确保所有与加班相关的证据（包括书面承认、工作记录、监控录像等）都得到完整保存，避免遗失或损坏。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得加班工资，且用人单位应当安排补休或支付加班工资。如果用人单位未安排补休也未支付加班工资，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
法律建议：
- 保留证据：除了领导承认加班的证据外，还应保留其他与加班相关的证据，如工作记录、考勤表、加班通知等。
- 协商解决：在提起仲裁或诉讼前，可以尝试与用人单位协商解决加班工资问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 及时维权：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，及时提起仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
四、可能遇到的法律后果
如果证据充分：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明加班事实，且用人单位无法提供相反证据进行反驳，那么劳动者有望获得加班工资或相应的补休安排。
如果证据不足：
- 如果劳动者提供的证据不足以证明加班事实，或者用人单位能够提供相反证据进行反驳，那么劳动者可能面临败诉的风险，无法获得加班工资或补休安排。
综上所述，领导承认有加班在多数情况下是可以作为证据的，但具体效力需结合证据形式和其他相关因素综合判断。为了确保自己的权益得到保障，建议你及时收集并保存好所有与加班相关的证据，并在必要时咨询专业律师（即我本人，李本行律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、医疗纠纷领域）的意见。