针对您提出的“事业单位工作人员立案审查期奖励性绩效如何发放”的问题，这通常取决于具体单位或地区的政策规定。不过，我可以根据一些通用的原则和类似案例，为您提供一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，在立案审查期间，事业单位工作人员的奖励性绩效工资发放通常会受到一定影响。这是因为奖励性绩效工资的发放往往与个人的工作表现、考核结果等紧密相关，而立案审查期间，个人的工作表现和考核结果可能无法正常确定。

具体来说，根据一些地方或单位的政策规定，在立案审查期间，可能会暂停发放奖励性绩效工资。例如，在您提供的参考信息中，永乐镇人民政府的政策就明确指出：“涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，从被立案审查调查次月起，暂不发放奖励性绩效工资，待结案后结合调查结果，对人员进行考评后进行相应处理。”这一规定体现了在立案审查期间，对奖励性绩效工资发放的审慎态度。

当然，也有一些单位或地区可能会根据具体情况，采取不同的处理方式。例如，有些单位可能会根据立案审查的性质、严重程度以及个人在审查期间的表现等因素，综合考虑后决定是否发放奖励性绩效工资，或者发放的比例。但无论如何，在立案审查期间，奖励性绩效工资的发放都会受到一定程度的限制或调整。

此外，还需要注意的是，立案审查结束后，奖励性绩效工资的发放也会根据审查结果进行相应调整。如果审查结果显示个人存在违纪违法行为，那么可能会根据相关规定对奖励性绩效工资进行扣减或取消；如果审查结果显示个人没有违纪违法行为，那么可能会根据考核结果正常发放奖励性绩效工资。

综上所述，事业单位工作人员在立案审查期间的奖励性绩效工资发放问题，需要根据具体单位或地区的政策规定以及立案审查的具体情况来确定。如果您所在单位或地区有明确的政策规定，建议您按照政策规定执行；如果没有明确的政策规定，建议您咨询相关部门或领导，以获取更准确的解答。