面对临时工不发工资的情况，虽然报警在某些极端或特殊情形下可能是一种选择，但通常来说，这并不是最直接或最有效的解决途径。以下是对此问题的详细分析和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、报警的适用性与局限性

1. 适用性：

   • 在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资且伴随暴力威胁、人身安全受侵害等恶劣行为时，报警可以起到一定的威慑作用，并可能依据相关法律法规对相关责任人进行处罚。但这种情况相对较少，且报警更多是为了保护自身安全和秩序，而非直接解决工资问题。

2. 局限性：

   • 警方的主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为。对于单纯的劳动纠纷，尤其是工资支付问题，警方一般不会直接介入处理，因为这类纠纷有专门的法律程序和机构来处理，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等。

二、更有效的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低、效率较高，有时能够迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门（即劳动监察部门）投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决工资拖欠问题的有效途径之一。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，您可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门解决劳动纠纷的法律程序，通过提交相关证据（如工作记录、考勤记录、工资约定的证据等），您可以依法维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行判决。如果用人单位仍然拒不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

三、特殊情形下的处理

• 如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，这已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以报警处理，并配合警方调查取证。

四、注意事项

• 在追讨拖欠工资的过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向有关部门提供证明。
• 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，面对临时工不发工资的问题，您应当优先考虑通过协商、投诉、申请劳动仲裁等更为直接和有效的途径来解决。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。