有诉讼但结案了，一般情况下不会影响国企入职，但具体还需看诉讼的性质、结果以及国企的招聘要求和政策。以下从不同角度为你详细分析：
诉讼性质与结果的影响
民事诉讼：
- 如果结案的诉讼是普通的民事纠纷，如合同纠纷、邻里纠纷等，且你已经履行了法院判决或调解协议中的义务，没有留下不良记录或影响，那么这通常不会对你的国企入职产生负面影响。
- 但是，如果民事诉讼涉及你的诚信问题，如欺诈、虚假陈述等，且法院作出了对你不利的判决，这可能会对你的国企入职产生一定影响，因为国企在招聘时通常会注重应聘者的诚信品质。
刑事诉讼：
- 如果结案的诉讼是刑事诉讼，且你被判定有罪，那么这几乎肯定会对你的国企入职产生严重影响。国企在招聘时通常会进行背景调查，包括刑事记录查询，有犯罪记录的人可能会被排除在外。
- 如果刑事诉讼中你被判定无罪或案件被撤销，那么这通常不会对你的国企入职产生直接影响。但是，如果案件涉及敏感领域或国企有特殊要求，可能会进行更深入的调查或评估。
国企招聘要求与政策的影响
招聘要求：
- 国企在招聘时通常会明确列出应聘者的资格条件，包括学历、专业、工作经验等。如果诉讼与这些资格条件无直接关联，那么结案的诉讼通常不会成为入职的障碍。
- 但是，如果国企在招聘时特别注重应聘者的法律风险意识或合规记录，那么有诉讼经历（尤其是涉及法律风险的诉讼）可能会成为考虑因素之一。
招聘政策：
- 不同的国企可能有不同的招聘政策。有些国企可能更注重应聘者的综合素质和潜力，对诉讼经历持开放态度；而有些国企可能更注重应聘者的“清白”记录，对诉讼经历持谨慎态度。
- 因此，在申请国企职位时，最好提前了解该国企的招聘政策和文化，以便更好地评估自己的诉讼经历对入职的影响。
建议与措施
如实告知：
- 如果国企在招聘过程中要求你提供个人背景信息或进行背景调查，建议你如实告知自己的诉讼经历。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
准备解释：
- 如果诉讼经历可能成为国企招聘的考虑因素之一，建议你提前准备好解释和说明。可以强调诉讼的性质、结果以及你从中吸取的教训和成长，以展示你的诚信和责任感。
咨询专业意见：
- 如果你对诉讼经历对国企入职的影响存在疑虑或不确定，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以根据你的具体情况和国企的招聘要求，为你提供更具体的建议和指导。
总结来说，有诉讼但结案了并不一定会影响国企入职，关键在于诉讼的性质、结果以及国企的招聘要求和政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。