关于补偿辞退工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量用清晰、有条理的方式为您解释。

首先，我们需要明确的是，补偿辞退工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，它主要涵盖了经济补偿金、代通知金以及违法解除赔偿金等几个方面。

一、经济补偿金的计算

1. 计算依据：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 有一个特殊情况需要注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式与示例：

   • 基本公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 举个例子，如果某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，那么他的经济补偿金就是4年（3年+8个月按一年算）× 5000元/月 = 20000元。

二、代通知金的支付

1. 支付条件：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 代通知金的标准：

   • 代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。

3. 注意事项：

   • 代通知金与经济补偿金是可以并存的，但只适用于特定的解除情形。
   • 如果用人单位已经提前三十日书面通知了劳动者，那么就不需要支付代通知金。

三、违法解除赔偿金的计算

1. 适用情形：

   • 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么就需要支付赔偿金。

2. 赔偿金的标准：

   • 赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 示例：

   • 如果上述员工被违法辞退，那么他的赔偿金就是20000元（经济补偿金）× 2 = 40000元。

四、其他相关事项

1. 未结工资与加班费：

   • 用人单位还需要结清劳动者至离职日的工资以及未支付的加班费。

2. 经济补偿免税额：

   • 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分则按规定计税。

3. 协商优先原则：

   • 经济补偿金额是可以由双方协商确定的，但不得低于法定最低标准。

综上所述，补偿辞退工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，我建议您和用人单位都咨询专业律师或法律机构，以确保各自的权益得到妥善保障。希望这个解释能让您对补偿辞退工资的计算有更清晰、更深入的理解。