职工工伤的判定主要由社会保险行政部门负责，依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行综合判断。以下从工伤的定义、判定原则、认定程序以及具体情形几个方面进行详细说明：
一、工伤的定义与范围
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。具体包括以下几种情形：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
二、工伤判定的原则
无责任补偿（或无过错补偿）原则：
- 强调只要职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受伤，无论事故责任在谁，都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
因果关系原则：
- 要求职工所受的伤害必须与工作有直接的因果关系，这种因果关系可以是直接的或间接的。
三、工伤认定的程序
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等相关医疗证明。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。如需补充材料，会通知申请人。
- 社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括现场调查、询问证人等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出决定。
四、具体情形说明
- 工作时间和工作场所内受伤：如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，应认定为工伤。
- 上下班途中交通事故：如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。
- 视同工伤情形：如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
总结与建议：
职工工伤的判定是一个严谨而复杂的过程，需要综合考虑多个方面的因素，并严格遵循相关法律法规的规定和程序。在实际操作中，应确保工伤判定的公正性和准确性，以保障受伤职工的合法权益。如果您或您身边的人遇到工伤问题，建议及时收集相关证据，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。