结论：劳动法并未明确规定春节工资必须在节前或节后发放，但要求工资支付周期不得超过一个月，且必须在约定的支付日支付。若节后过了发工资时间，则可能构成拖欠工资。

详细分析：

1. 工资支付周期与时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付周期不得超过一个月。这意味着，无论是否遇到春节等节假日，用人单位都应按照约定的周期（如每月的某一天）支付工资。
   • 具体到春节期间，法律并未明确规定工资必须在节前或节后发放。这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同或工资支付协议中的约定。如果约定了节前发放，则用人单位应遵守约定；如果未明确约定，则通常会在下一个工资支付周期支付。

2. 拖欠工资的认定：

   • 如果用人单位与劳动者约定了具体的工资支付日，而用人单位未能在该日支付工资，且无正当理由（如不可抗力等），则可能构成拖欠工资。
   • 拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，还可能对劳动者的生活造成严重影响。因此，劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

3. 春节期间的特殊情况：

   • 春节作为中国的传统节日，许多用人单位可能会提前发放工资以表达对员工的关怀和感谢。然而，这并非法律义务，而是用人单位的自主行为。
   • 如果用人单位因春节假期等原因无法按时支付工资，应提前与劳动者沟通并说明情况，尽量协商达成一致意见。同时，用人单位应确保在假期结束后尽快支付工资，以避免构成拖欠。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未能在约定的支付日支付工资，且无正当理由，可以首先与用人单位沟通协商，要求及时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，按照约定的周期和支付日支付工资。如果因特殊原因无法按时支付，应提前与劳动者沟通并说明情况，尽量协商达成一致意见，并在假期结束后尽快支付工资。

可能后果：

• 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

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