结论：劳动法中试用期6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。具体来说：
合法情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定试用期最长不超过六个月。因此，在这种情况下，试用期6个月是合法的。
不合法情况：
- 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
- 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
- 在这两种情况下，如果约定试用期为六个月，则超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
- 此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据法律规定，不得约定试用期。因此，在这类合同中约定试用期6个月（或任何试用期）都是不合法的。
详细分析：
- 试用期与劳动合同期限的关系：试用期是劳动合同的一部分，其长度必须严格遵守法律规定，并与劳动合同的期限相匹配。用人单位不能随意设定试用期的长度，否则将可能面临法律责任。
- 劳动者权益保护：如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权与用人单位协商纠正。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 用人单位的责任：用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度。同时，用人单位还应确保试用期的约定符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。否则，用人单位可能面临劳动者的投诉、法律诉讼以及相应的赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，可以依法向用人单位提出质疑并要求修改，或者向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。同时，用人单位还应加强对劳动法律法规的学习和了解，以提高自身的法律意识和合规水平。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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