办理离职时，主要需要签署和获取的文件是离职证明，这是离职过程中非常重要的一环。下面我将详细解释离职证明的相关内容，以及离职时需要注意的其他事项。

离职证明

离职证明的功能与性质：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。
2. 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要离职证明来证明自己处于失业状态。

离职证明的内容：

离职证明应当依法依规出具，主要载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等有关劳动合同履行、终结的基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

离职证明的获取：

在离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职时需要注意的其他事项

除了离职证明外，离职时还需要注意以下事项：

1. 工作交接：在离职前，应当与接替者或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 人事手续：办理离职时，还需要处理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
3. 辞职信：建议写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。
4. 与主管沟通：在离职前，与主管进行充分沟通，说明离职原因和离职计划，确保离职过程和谐顺利。

不办离职直接走的影响

如果劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。同时，对于劳动者来说，不办离职也可能影响经济补偿金的获取，以及未来再就业时的背景调查等。

综上所述，办理离职时，主要需要获取的是离职证明，并确保离职过程的合法性和规范性。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。