面对老板拖欠工资且声称没钱偿还的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理智的直接沟通，了解其不支付工资的具体原因及是否有后续还款计划。在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的依据。
- 书面记录：建议要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点，以增强后续追讨的依据。
寻求第三方调解
- 调解组织：若直接沟通无果，可寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构具备专业知识和经验，能有效促进双方和解。
- 和解协议：调解成功后，双方应签订和解协议，明确还款时间和金额。若调解不成，则进入下一步法律程序。
依法维权手段
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位限期支付拖欠工资，并可请求加付赔偿金。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息。仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如裁决支持你的诉求而老板仍拒付，可凭裁决书向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决时，可向法院提起民事诉讼。遵循诉讼程序，提供充分证据支持主张。在某些情况下，如债权债务关系明确的工资欠条，可直接向法院起诉。
关注并执行财产线索
- 查询财产信息：在采取法律手段的同时，应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。可通过合法途径了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
- 财产保全申请：向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。
参与破产程序（如适用）
- 破产申报：若公司确实面临破产，员工应及时向破产管理人申报债权。在破产清算中，员工工资属于优先清偿的部分。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是你证明劳动关系及拖欠工资事实的关键。
- 注意劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
可能面临的法律后果：
- 如果老板确实无力偿还工资，且没有可供执行的财产，那么即使通过法律手段追讨，也可能面临执行困难的情况。但在此情况下，你仍应积极采取法律措施，以维护自己的合法权益，并保留在未来发现老板财产时继续追讨的权利。
- 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
总结与建议：
面对老板拖欠工资且无力偿还的情况，你应保持冷静，按照上述步骤有序行动。首先尝试协商解决，然后寻求调解和政府帮助，最后考虑法律仲裁和诉讼。在整个过程中，保留证据和关注时效至关重要。同时，了解并参与可能的破产程序也是保障自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。