退休后单位不给工资条，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了单位内部的管理规定或相关财务透明度的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定单位必须向退休人员提供工资条。工资条通常是针对在职员工，作为工资支付的凭证和明细，用于确认工资的构成、扣除项等。
   • 退休后，员工与单位之间的劳动关系终止，单位不再承担支付工资的义务（除非存在返聘等特殊情况），因此，从法律角度讲，单位没有义务向退休人员提供工资条。

2. 单位内部规定与财务透明度：

   • 尽管法律没有明确规定，但单位内部可能有自己的管理规定，要求向退休人员提供某种形式的收入明细或证明。这取决于单位的具体政策和规定。
   • 从财务透明度的角度来看，单位向退休人员提供收入明细有助于增强信任，减少误解和纠纷。如果单位拒绝提供，可能会引发退休人员对收入透明度的质疑。

3. 退休人员的权益保护：

   • 退休人员有权了解自己的收入情况，包括养老金、补贴等。如果单位拒绝提供相关信息，退休人员可以通过与单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果退休人员认为单位的行为侵犯了其合法权益，如未按时足额支付养老金等，可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 与单位协商：首先，退休人员可以尝试与单位进行沟通，了解单位拒绝提供工资条的具体原因，并寻求解决方案。
   • 查阅单位规定：退休人员可以查阅单位的相关规定或政策，了解是否有关于向退休人员提供收入明细的要求。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，退休人员可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，虽然单位不给退休人员工资条在法律上并不直接构成违法，但可能违反了单位内部的管理规定或财务透明度的要求。退休人员有权了解自己的收入情况，并可以通过与单位协商、查阅单位规定或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。