结论：员工擅自离职后，公司不应无故拖延工资支付。若公司拖延工资，员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工为公司提供劳动后，公司有义务按时足额支付工资。这一义务不因员工擅自离职而免除，除非员工的行为给公司造成了实际损失，且公司能够证明该损失与员工擅自离职有直接因果关系，公司才可在工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 公司拖延工资的可能原因及应对：

   • 原因一：公司认为员工擅自离职造成损失：

     • 若公司主张员工擅自离职给其造成了损失，并因此拖延工资，公司需承担举证责任，证明损失的存在及与员工擅自离职的因果关系。若公司无法提供充分证据，其拖延工资的行为可能构成违法。
     • 应对：员工可要求公司提供损失证明，若公司无法提供，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

   • 原因二：公司资金周转问题：

     • 若公司因资金周转问题而拖延工资，这并不构成合法的理由。公司应积极寻求解决方案，如与员工协商延期支付、寻求外部融资等，以确保员工工资的按时支付。
     • 应对：员工可与公司协商，要求公司明确工资支付时间，并保留相关证据。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工维权途径：

   • 协商：员工可首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系及工资情况。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 法律途径：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇公司拖延工资的情况，应保持冷静，收集好相关证据，并尝试与公司协商解决。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。若因特殊原因需延期支付，应提前与员工协商并达成一致意见，避免因此引发劳动争议。

后续行动：

• 若您作为员工遭遇了公司拖延工资的情况，且无法与公司协商解决，建议您及时咨询专业律师（即我，黄海律师），以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 若您作为公司负责人，对如何合法合规地处理员工擅自离职及工资支付问题有疑问，也欢迎向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。