劳务派遣员工并非传统意义上的临时工，尽管两者在某些方面存在相似性，但它们在定义、法律关系、合同期限、福利待遇以及管理责任等多个方面存在显著区别。

首先，从定义和法律关系上来看：

• 劳务派遣：是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣机构形成劳动关系，而与实际用工单位不存在直接的劳动关系。
• 临时工：则通常指在企业中从事临时性、短期性工作的人员，他们与用人单位之间可能缺乏规范的劳动合同关系和保障机制，往往只是基于口头约定或简单的书面协议进行工作。

其次，从合同期限和工作稳定性上来看：

• 劳务派遣：合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期，具体取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。虽然劳务派遣员工可能面临派遣期满或项目结束后的失业风险，但在派遣期间，他们享有相对稳定的工作环境和待遇。
• 临时工：合同期限通常较短，可能是几天、几周或几个月，甚至可能没有明确的合同期限。他们的工作稳定性较差，随时可能因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇。

再者，从福利待遇上来看：

• 劳务派遣员工：依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。
• 临时工：福利待遇通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

最后，从管理责任上来看：

• 劳务派遣员工：日常管理由实际用工单位负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
• 临时工：管理责任完全由用人单位承担，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等各个方面。

综上所述，劳务派遣员工与临时工在多个方面存在显著差异。劳务派遣员工是一种有特定法律框架和保障体系的用工形式，其权益受到法律的严格保护。因此，在实际应用中，我们不能简单地将劳务派遣员工等同于临时工。