过年轮休期间，员工是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、过年放假期间员工工资支付规定

根据《劳动法》及相关法规的规定，春节期间，无论是法定节假日还是调休日，员工均享有带薪休假的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。这意味着，即使员工在过年期间轮休，其工资也应得到保障。

二、法定节假日与调休日的工资支付差异

1. 法定节假日：

   • 时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
   • 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排员工工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。此处的“日或小时工资”基于劳动合同约定的工资标准计算，且不得以调休等方式代替加班工资。

2. 调休日：

   • 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
   • 支付选择：在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。

三、工资计算基数与实例说明

加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

实例说明： 以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

• 如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
• 如果在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。

四、法律建议与总结

1. 法律建议：

   • 用人单位在制定春节放假及加班安排时，应充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。
   • 员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。

2. 总结：

   • 过年轮休期间，员工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。

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